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澳门威尼斯人官方网站:富有福建省经济发展特色的劳动保护措施多惠及81.2万名女职工

时间:2020/3/23 20:51:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:2005年实施的《福建省企业女职工劳动保护条例》是我国第一部企业女职工劳动保护地方性法规,推动福建省女职工劳动保护立法工作走在全国前列。在国务院的“女职工劳动保护特别规定”于2012年颁布,省人民代表大会常务委员会修订并颁布了“福建省女职工的劳动保护条例”的基础上,前者的女职工劳...
2005年实施的《福建省企业女职工劳动保护条例》是我国第一部企业女职工劳动保护地方性法规,推动福建省女职工劳动保护立法工作走在全国前列。在国务院的“女职工劳动保护特别规定”于2012年颁布,省人民代表大会常务委员会修订并颁布了“福建省女职工的劳动保护条例”的基础上,前者的女职工劳动保护条例》在福建省企业”。
据了解,《条例》共有26条。修正案主要包括以下要点:
延长生育津贴的天数。这是《条例》修订过程中最大的亮点。从原始标准的98天的产假,产假津贴是修改“是否按照规定的福建省人口和计划生育生孩子的数量不得少于128天的产假津贴,并根据经济和社会发展逐渐增加。”据初步测算,福建女职工每年生育津贴将超过4亿元,女职工产假期间的收入将得到更多保障。
扩大应用范围。企业和个体经济组织女职工人数扩大到“国家机关、事业单位、社会团体和其他社会组织的用人单位及其女职工”。《条例》扩大适用范围后,福建经济发展中丰富的劳动保护措施惠及女职工81.2万人,增长近25.5%。
以满足工作人口对三岁以下幼儿护理服务的需求。新条款“鼓励雇主给每年10天的产假夫妇3岁以下的儿童依照法律法规”和“鼓励和支持雇主为雇员提供特别的照顾服务的地方3岁以下”将为社会提供政策支持,雇主和家庭共同提供保健服务3岁以下的婴儿。
重视女职工健康检查的内容。明确规定:“用人单位应当组织女职工每两年至少进行一次妇科检查等身体检查,35岁以上的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌的筛查项目。”费用由用人单位承担,考核时间视同工作时间”。通过早期筛查、早期发现和早期治疗,有助于广大女职工有效控制甚至治愈疾病。
延长堕胎假的天数。新的“怀孕妇女超过7个月的98天堕胎假”将被增加。为保障怀孕七个月以上的女雇员的身心健康,堕胎假将与产假的天数相等。
分发卫生用品和卫生费用。新增“符合条件的用人单位可以每月向女职工发放卫生用品或者卫生费用”,加强对女职工月经期间的劳动保护,为用人单位发放卫生用品或者卫生费用提供依据。
涵盖了更年期的保护。新条款,题为“如果女职工患有更年期综合症由县级以上医疗机构或孕产妇和儿童卫生保健机构还没有有效的治疗后,不能适应原文的工作,雇主应暂时安排合适工作的女职工在他的应用程序和相互协议”被添加到实现“竞选”劳动保护女职工月经、怀孕、分娩、哺乳和更年期。
预防和制止性骚扰。新的用人单位应当根据本单位的劳动和生产特点,预防和制止对女职工的性骚扰;在处理女职工性骚扰投诉时,应当依法保护女职工的个人隐私”,这充分保障了女职工的基本人权,促进了工作场所的性别平等和社会公平正义。

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